International Leadership Coaching

Das International Leadership Coaching beginnt mit einer Anfangsdiagnose in Form eines 360°-Feedbacks im Land der Muttergesellschaft (die über die berufliche Karriere entscheidet) und in den Zielländern. Im Mittelpunkt des Coachings stehen Verhaltens- und Kommunikationsweisen, die aus der Sicht des Unternehmens zu „verbessern“ sind. Unsere Experten begleiten den Coachee in internationalen Führungs- und Managementsituationen. Gemeinsam werden die Diagnose und die Ziele des ILC analysiert und definiert. Die neuen Verhaltens- und Kommunikationsweisen werden erarbeitet und umgesetzt und an die Besonderheiten jeder Kultur und der Schlüsselpersonen im beruflichen Umfeld des Coachee angepasst, bis das gewünschte Effektivitäts- und Effizienzniveau erreicht ist.

Unsere Coachs schaffen ein konstruktives Klima und beobachten kontinuierlich von einem externen Standpunkt aus die Ambitionen und Handlungen der Coachees.

Wir schließen mit unseren Kunden eine Vereinbarung, die die beruflichen und persönlichen Ziele, unseren Vorschlag für den ILC-Prozess sowie die veranschlagte Stundenzahl enthält. Unser Ziel ist es, dem Teilnehmer ein Maximum an Unterstützung zu geben, um schnellstmöglich die gewünschte Selbstständigkeit und Leistung zu erreichen.

SAM International schlägt für die Diagnose und die (erste) Arbeit mit dem Coachee eine Dauer von 20 – 30 Stunden vor, die sich über einen Zeitraum von etwa 6 Monaten verteilen.

Zielgruppe

- Top Management
- Führungskräfte
- Nachwuchsführungskräfte
- Manager mit neuen internationalen Aufgabengebieten
- Manager mit Verantwortung für ein internationales Team
- internationale Manager, die ihren Führungsstil neu definieren und internationalisieren wollen

Ziele

Unsere Coachings werden auf die Wünsche und Ziele der Teilnehmer zugeschnitten.

Im Allgemeinen stellen unsere Kunden folgende Anforderungen:

- Performance:
Erreichen eines bestimmten Ziels von großer beruflicher Bedeutung, Veränderungsmanagement, Projektmanagement, Entscheidungsfindung, Verbesserung der Kommunikation, Konfliktmanagement

- Wachstum:
Entwicklung transkultureller Kompetenzen, Abstand und Selbstvertrauen gewinnen

- Mobilität:
Integration in eine neue Position, Übernahme von Verantwortung auf internationaler Ebene, Begleitung beruflicher Projekte

Experten

Das Seminar wird von bewährten internationalen Experten geleitet. Unsere Trainer und Coachs gehören verschiedenen Nationalitäten an und verfügen über vielfältige Kompetenzen. Alle haben Praxiserfahrung aus leitenden Positionen in großen multinationalen Unternehmen. Ihre Fachkompetenz und ihr Enthusiasmus sind Garant für die Qualität unserer Seminare und für deren konsequente Ausrichtung auf die Anforderungen unserer internationalen Klientel.