Mobilité Internationale
Préparation des Expatriés ou Impatriés
SAM International intervient en tant que formateur-coach des expatriés et des impatriés, pour la sensibilisation , la prise de conscience positive , une meilleure compréhension et acceptation de la culture "étrangère", afin de tirer le meilleur parti des différences par rapport à la culture d'origine.
Grâce à une formation adaptée, qui associe une approche théorique avec l’interactivité offerte par des exercices pratiques, des jeux de rôle et des vidéos, les participants réalisent dès la première journée de séminaire que, plutôt que refuser les différences culturelles, il convient impérativement d’utiliser les spécificités de chaque culture de manière mutuellement enrichissante.
Le travail individuel et en groupe enrichi d’interviews, de questionnaires, d’études de cas et de présentations de situations analogues déjà rencontrées dans la culture cible, permet aux participants, la prise de conscience de leurs propres perceptions et de leurs styles de comportement et de communication managériale.
Préparation des Equipes d’Accueil
Trop rarement, les entreprises préparent les équipes d’accueil à profiter des richesses culturelles que détiennent les nouveaux arrivants. Les collaborateurs « locaux », qui font partie de la culture dominante, attendent trop souvent que les impatriés fassent les efforts, s’intègrent et adoptent les comportements, le mode de communication et le style managérial du pays d’accueil.
Retour au pays d’origine
SAM International prépare à ce qui peut paraître un paradoxe : les difficultés du retour au pays.
La réinsertion professionnelle, même si elle est stipulée dans le contrat d’expatriation, ne coule pas de source. Durant son expatriation le manager a fait preuve de sens des responsabilités et probablement joui d'une autonomie importante voire totale. Plusieurs risques de frustration se présentent à lui ou elle car un retour au siège l’obligera à «rentrer dans le moule» et les compétences acquises durant l’expatriation ne seront peut-être pas mises en valeur ni requises par le nouveau poste qui alors semble inadéquat.
De façon plus pratique, revenir dans son pays d’origine signifie aussi redécouvrir son propre pays car certaines choses et façons de faire ont immanquablement changé après une absence de plusieurs années.
Pour qui
- Expatriés ou Impatriés
- Collaborateurs exposés à la mobilité de courtes périodes
- Equipes d’accueil
- Expatriés revenant au pays d’origine
- Responsable de formation
- Responsable de la mobilité internationale
Objectifs
Ces séminaires sont taillés sur mesure en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise.
D’une façon générale, le début de la découverte s’appuie sur la culture d’origine des participants puis la culture « cible » est découverte en miroir de cette première.
Consultants
Animation par les meilleurs experts internationaux. Nos formateurs et coachs, de nationalités et compétences différentes, ont tous acquis une expertise « terrain » dans des grands groupes multinationaux, à des niveaux hiérarchiques élevés. Leur savoir-faire et leur capacité d’enthousiasme sont garants de la qualité de nos séminaires et permettent de répondre avec pertinence aux exigences de notre clientèle internationale.