Internationale Mobilität
Expatriate und Impatriate Training
SAM International sorgt als Trainer und Coach der Expatriates und Impatriates für deren Sensibilisierung, positives Bewusstsein, besseres Verständnis und die Akzeptanz der „fremden“ Kultur, sodass sie größtmöglichen Nutzen aus den Unterschieden zur Herkunftskultur ziehen können.
Ein adaptiertes Training, das theoretisches Input mit interaktiven Elementen in Form von praktischen Übungen, Rollenspielen und Videos verbindet, verdeutlicht den Teilnehmern vom ersten Seminartag an, dass es immer besser ist, die Besonderheiten jeder Kultur zur gegenseitigen Bereicherung zu nutzen, statt sich ihnen zu verschließen.
In Einzel- und Gruppenarbeit, ergänzt durch Feedbacks, Fragebögen, Fallstudien und die Simulation von Situationen, wie sie so in der Zielkultur bereits erlebt wurden, werden sich die Teilnehmer ihrer eigenen Wahrnehmungen, Verhaltensmuster und betrieblichen Kommunikationsweisen bewusst.
Training für die aufnehmenden Teams
Viel zu selten bereiten die Unternehmen auch die aufnehmenden Teams darauf vor, wie sie die kulturelle Bereicherung durch die Neuankömmlinge nutzen können. Die zur dominierenden Kultur gehörenden „einheimischen“ Mitarbeiter erwarten zu oft, dass nur die Impatriates sich bemühen, sich integrieren und die Verhaltensmuster, die Kommunikationsweisen und den betrieblichen Stil des Gastlandes annehmen.
Rückkehr in das Herkunftsland
SAM International bereitet auf eine scheinbar paradoxe Situation vor: auf die Schwierigkeiten bei der Rückkehr in die Heimat.
Die berufliche Wiedereingliederung, auch wenn sie im Entsendevertrag vereinbart ist, verläuft nicht komplikationslos. Während des Auslandseinsatzes hat der Manager Verantwortungsbewusstsein bewiesen und möglicherweise große, wenn nicht sogar völlige Unabhängigkeit genossen. Bei der Rückkehr läuft er oder sie nun die Gefahr, tief enttäuscht zu werden. Denn die Rückkehr an den Firmenhauptsitz zwingt den Expatriate wieder in alte Bahnen. Die während des Auslandseinsatzes erworbenen Kompetenzen werden unter Umständen weder anerkannt, noch sind sie für den neuen Posten erforderlich, der dann als unbefriedigend empfunden wird.
Rückkehr in die Heimat bedeutet oft auch, das eigene Land neu zu entdecken, denn einige
Zielgruppe
- Expatriates oder Impatriates
- Mitarbeiter mit kurzzeitigen Auslandseinsätzen
- aufnehmende Teams
- Expatriates, die ins Herkunftsland zurückkehren
- Verantwortliche für Bildung
- Verantwortliche für internationale Mobilität
Ziele
Die Seminare werden auf die Wünsche und Ziele des Unternehmens zugeschnitten.
Im Allgemeinen beginnt das Training mit der Herkunftskultur der Teilnehmer, dann wird die Zielkultur im direkten Vergleich mit dieser erschlossen.
Experten
Das Seminar wird von bewährten internationalen Experten geleitet. Unsere Trainer und Coachs gehören verschiedenen Nationalitäten an und verfügen über vielfältige Kompetenzen. Alle haben Praxiserfahrung aus leitenden Positionen in großen multinationalen Unternehmen. Ihre Fachkompetenz und ihr Enthusiasmus sind Garant für die Qualität unserer Seminare und für deren konsequente Ausrichtung auf die Anforderungen unserer internationalen Klientel.